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据投资人爆料，兴全基金的三个专户中有两个自然人——刁静莎和张宇，分别出资4亿元和1亿元；还有一个专户最终穿透至上海金都投资集团有限公司，出资高达10亿元。长安基金的定增专户穿透后，发现出资来自大连博融控股集团有限公司和上海天恒融资租赁有限公司，出资金额分别为12.5亿元和10亿元。

此举的标志性意义在于，微软不再强推自家的Windows系统，而是将软件流通在各类平台上。2017年，微软发布超过100款iOS应用，甚至拥抱Windows的对手开源系统Linux。微软的另一个转变，是成长的心态。“2009年，斯坦福大学心理学教授Carol Dweck撰写了《心态》（Mindset）一书，这本书强调从无所不知到无所不学心态的转变，以及通过这样心态的转变去强调相互包容、相互合作，萨提亚担任CEO之后这逐渐成为了微软文化最核心的部分。”Tim O’Brien告诉记者，“如果没有文化、成长心态为基础，公司的远见、愿景，甚至所有的产品、技术、业务发展都是不可能实现的。”

鲜有分红，在业绩上也不见起色。对于此类现象，广发基公司有何改过措施？对于北青网记者的发问，广发基金只是干巴巴地回应道： “我司严格按照基金合同约定进行基金资产管理。”踩雷+清盘，广发基金正面临二道坎正如林传辉所言，广发基金在今后的发展道路上，将以投资业绩为根本，坚持稳健经营，合规经营，更好地为实体经济和持有人利益服务。

《中国保险70年》系列文章将有选择地回眸新中国保险70年的发展历史。将从国家保险的主线看新中国保险的前10年，从风险响应视角回顾财产险的发展，通过产品演进梳理寿险业发展，特别考察渠道更迭的历史轨迹，突出叙述健康险的崛起，回味一言难尽的险资投资，最后用8个取舍纵观新中国保险的70年。70年来，中国经济在种种制度不足、技术不足和资本不足的约束下顽强地长大。中国保险业也在国有、私营、外资、地方的四色基因的纠缠中且翱且翔。70年之后，在时间的灰烬里，需要来者去寻找新火种，点亮未来之路。

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受访人：中国就业促进会副会长陈宇复旦大学社会学系教授于海用友网络宁夏分公司总经理王冬人才聚集的“高地”，就高在有盼头、有前景；而人才“洼地”，缺的正是有所作为的空间记者：应该如何看待当前我国人才流动的不均衡现象？这种现象是否正常？于海：“人往高处走”是一种必然的社会规律，体现了市场在资源配置中的决定性作用。人才很少从高向低流动，除非“低”的那头出现重大利好，成为新一轮发展中心。